Para todas las etapas de la progresión GM

Progresión Guía Mayor > Para todas las etapas de la progresión GM

Da bien los pasos:

– Lugar ceremonias: preferiblemente encuentros nacionales de rama roja u otras actividades de Fuego.

– Pide al CR que bendiga las cintas.

– Entrega tus meditaciones sobre cada virtud a tu JF/Madrina y compártelas con tu CR.

– Envío solicitud cintas en los tiempos requeridos (ver “Documentos y requisitos” de cada cinta).

– La GM en progresión y su Madrina serán las encargadas de invitar a la comunidad RS y GM a participar en las ceremonias. Especialmente para el Compromiso RS, todas las RS deben de ser invitadas, ya que la GM en progresión solicita formar parte de esta Comunidad RS. ser invitadas, ya que la GM en progresión solicita formar parte de esta Comunidad RS.

Cinta Verde

 Progresión Guía Mayor > Cinta verde
 

Edad óptima: 20-23 años

Documentos y requisitos: A entregar a la CNF y/o CGG.

– Envío solicitud cintas mínimo 1 mes de antelación a la fecha en la que se quiera recibir la cinta. Puede hacerlo tanto la Jefa de Fuego de la Aspirante como la misma Aspirante, sin que exista un documento estándar para la solicitud.

Ficha Cinta Verde: Al recibir la cinta verde, la Jefa Fuego enviará rellena esta ficha a la CGG/CNF en el plazo máximo de 15 días tras la entrega de la cinta.

Cuadernillo técnica OM: Explicando la técnica realizada (objetivos y metodología), algunas reflexiones suscitadas sobre la esperanza y adjuntando alguna foto de la técnica (si es factible).

Un bonito gesto de cortesía fraternal por parte de la GM que recibe la cinta verde es el entregar una copia del cuadernillo de OM a las RS que conozca y a las GM con las que quiera compartir la alegría del servicio y la labor de la OM.

Duración entre recepción cinta verde y Compromiso GM: Mínimo un año para guías jóvenes. La GM deberá tener en cuenta las recomendaciones y la valoración tanto de la Madrina RS como del Director Espiritual a la hora de considerarse preparada para realizar su Compromiso GM.

Ceremonia recepción cinta verde: No se contempla ninguna ceremonia en el libro del Ceremonial. Debe ser personalizada, breve y enmarcada en una actividad de Fuego.

Tras recibir la cinta verde, la GM llevará las letras R.S. (“Rendir Servicio”) sobre la cruz de pecho, bordado en rojo con fondo azul marino.

Cinta amarilla

Progresión Guía Mayor > Cinta amarilla
 

FUEGO PILOTO

Edad: 17-19 años

Las Guías que salen de la Compañía entran en el Fuego Piloto. El Fuego se organiza en equipos pilotos, enriqueciéndose con servicios en los grupos scouts del entorno, estos nunca en detrimento de las actividades del Fuego Piloto.

Una vez confirmado por la GM el deseo de comenzar su progresión, la GM de fuego piloto confecciona una insignia E.P. (“Estar Preparada”) que se coserán sobre la cruz de pecho, con letras de color amarillo sobre fondo azul marino. En el Ceremonial no se contempla una ceremonia para entregar la E.P. (sí es así para los Scouts). La E.P. puede cosérsela la GM cuando tenga el deseo y esté dando los pasos para recibir la cinta amarilla.

La vida en el Fuego Piloto suele durar entre un año y un año y medio, tras el cual la GM puede recibir la cinta verde si ha completado su etapa de cinta amarilla.

Preparación para la Cinta Amarilla

Edad óptima: 17-20 años

Desde que la guía piloto hace público su deseo de iniciar su progresión cosiendo la insignia E.P. en su uniforme, inicia una breve etapa de reflexión acerca de la Fe y la Alegría asociada a ésta que culminará con la entrega de la cinta amarilla.

Si una Guía adulta comienza a formar parte de la Asociación, no tendrá que pasar por el fuego piloto, sino que podrá recibir la cinta amarilla tras la Ceremonia de Promesa Guía. En tal caso, la preparación de la GM para su Promesa incluirá la correspondiente para la cinta amarilla, y llevará cosida la E.P. desde la toma del uniforme.

Documentos y requisitos:

A entregar a la CNF y/o CGG.

– Envío solicitud cintas mínimo 1 mes de antelación a la fecha en la que se quiera recibir la cinta. Puede hacerlo tanto la Jefa de Fuego de la Aspirante como la misma Aspirante, sin que exista un documento estándar para la solicitud.

– Ficha Cinta Amarilla: Al recibir la cinta amarilla, la Jefa Fuego enviará rellena esta ficha a la CGG/CNF en el plazo máximo de 15 días tras la entrega de la cinta

– Ficha Técnica Obra Maestra: A enviar junto con la ficha cinta amarilla tras la ceremonia de su entrega, a la CGG/CNF, en el plazo máximo de 15 días tras la entrega de la cinta

Ceremonia: cuidar lugar y forma. Preferir un encuentro GM (Ruta Nacional Fuego, Encuentro GM…) o una actividad de Fuego. Preparar la ceremonia junto con su madrina GM (canciones, entrono, simbolismos…).

Fuego interjefas

Vida del Fuego > Fuego interjefas

 

A partir de los 18 años, una guía mayor puede decidir servir como jefa en alguna unidad de su grupo. En tal caso, el servicio en la unidad se complementa con las actividades de su fuego interjefas. También pueden participar en este fuego otras guías mayores sin un cargo definido y que quieren mantenerse dentro de la Comunidad GM, así como otras guías que entran en la asociación ya de adultas.

Los fuegos interjefas suelen tener un par de actividades al mes, adaptando el momento de encuentro a las posibilidades de los equipos, intentando siempre tener al menos una ruta al trimestre.

 

 

La Obra Maestra

Progresión Guía Mayor > Cinta amarilla > La Obra Maestra

 

Con el objetivo de desarrollar nuestros talentos, de progresar en la perseverancia, la belleza, en ser competente y en la gratuidad, elegimos una técnica de obra maestra. Se trata de una actividad concreta que nos atrae, que pueda tener un fin (¡recuerda el sentido de lo concreto!), que nos hace detenernos y en la que pongamos nuestro corazón en desarrollarla para poder transmitirla.

La OM no debe de ser la “obra de tu vida”. Debe ser sencilla (pero sin ser descuidada), siempre bella y, por supuesto, recta (bien hecha, con un objetivo de servicio claro), ello reflejo de cómo quieres que sea tu vida. El objetivo no es hacer una obra de arte: sé humilde, práctica y concreta. ¡Y no te estanques! Ponte metas temporales para darle un final.

Recuerda que tu OM no acaba del todo cuando terminas tu técnica. Con lo aprendido debes de dar ejemplo y servir con lo aprendido, repartiendo los talentos desarrollados. Al fin y al cabo te estás dando a ti misma: tu tiempo, tu constancia, tu cariño, tu deseo de ser útil y tu agradecimiento a Dios por los dones recibidos y por la oportunidad de multiplicarlos a través tuya para el servicio a los demás.

Una vez tengas esta técnica más dominada, puedes plantearte incluso preparar una Especialidad Técnica Nacional o simplemente poner tus capacidades al servicio de la Asociación.

Cuaderno OM: Se deberá reflejar la técnica de la OM y las reflexiones que le suscitó a la GM en un documento, sin necesidad de que éste sea demasiado extenso.

  • Descripción detallada de la técnica: objetivos, metodología, desarrollo (cambios, retos…)
  • Documentado con fotos (si es posible)
  • Reflexiones suscitadas sobre la Esperanza.

Con ello, la GM en progresión da la posibilidad que muchas otras GM aprendan la misma técnica y tomen su progresión como referencia de alegría en el servicio y la esperanza reflejada en la perseverancia en la labor.

Tras recibir la cinta amarilla, la GM llevará las letras R.P. (“Responder Presente”) sobre la cruz de pecho, bordado en verde con fondo azul marino.

 

 

Paray le Monial/ Vézelay 2012

Querida Guía, Querido Scout:

Un año más la aventura comienza aquí, en la Basílica de Sta. Maria Magdalena y en la Basílica del Sagrado Corazón de Jesús.

Ha habido un cambio de planes: Hay varios tipos de viaje.

Desde Madrid:  La idea es coger un vuelo a Ginebra, desde Madrid saliendo  el 31 de octubre a las 20.35h y llegando a las 22.30h. De allí esperamos conseguir alojamiento en una parroquia en un pequeño pueblo cercano (todavía no hay nada seguro). Alquilando furgonetas de 9 o coches, según los que vayamos a asistir, iríamos conduciendo hasta Vezelay (unas 3 horas y media…) A la vuelta haríamos lo mismo, cogiendo el vuelo a las 17.00h en Ginebra con llegada a las 19.00h a Madrid. Se calcula que todo tendrá un precio aproximado de entre unos 180 y 200 euros.

Los interesados en esta Modalidad debéis contactar directamente con Quique Golmayo: flethes_qq@hotmail.com

Desde Barcelona: Se viaja en coche. Para más información contactar directamente con Remigi Palmés: Remigi@gpime.com

Los que sois de otro distrito, debéis comunicaros directamente con los organizadores correspondientes para organizaros el viaje.

Los equipos para el tema de organización de comida/tiendas serán organizados por los organizadores de ambos viajes.

Adelante in Nomine Domini!

¡Finalizó la ruta de Santiago de Compostela!

Por el Camino de Invierno: Viñedos, ríos, caminos romanos, sendas empinadas, todo esto se han encontrado las Guías y Scouts de Europa en su peregrinación a Santiago de Compostela. Los días del 2 AL 10 de Agosto, Clanes de Barcelona, Madrid, Toledo mas invitados de PoloniaPortugal y el Clan Francés Michel Gallo de Paris, participamos en esta peregrinación a través del camino de Invierno que transcurre por la Ribera Sacra y el rio Miño y las comarcas del interior de Galicia hasta unirse con el camino Sanabrés de la Vía de la Plata hacía Santiago de Compostela.

 

Han sido de días donde se ha llevado lo mejor los cinco fines del escultismo, preparándonos para poder celebrar la misa del Peregrino el día 10 en la Catedral de Santiago, siendo una ocasión especial, ya que dirigimos los cantos de la Misa y pudimos disfrutar del maravilloso espectáculo del “Botafumeiro”, un gran Incensario que ambienta las naves de la catedral de Santiago de Compostela. Antes de este final se pudo disfrutar por el camino de los valles y montes de Galicia y disfrutar de las gentes de las parroquias y aldeas donde nos alojábamos con nuestras tiendas de campaña y cómo no de las calles de Santiago de Compostela, el turismo y la gran afluencia de peregrinos que tiene la ciudad.

 

En definitiva unas jornadas de ruta y vivencia de la rama roja en el camino de Santiago.

Fotografías de Guillem Carres, Ana María Elvira, Beatriz del Castillo y Arturo Gutiérrez. Arturo Gutiérrez Santos.

Enlace de las fotos en Facebook, aqui.

Y ¡por fin! Aquí está el video de la ruta de Santiago:

¡Magnífico trabajo a Arturo, Joan, Bea y  a todos aquellos que han colaborado en hacer posible el video!

Ven a Santiago siguiendo el “Camino de Invierno”

La actividad para Rama Roja de este verano, será la Ruta a Santiago de Compostela.

Diego R. (Scout de Europa, que vive en Galicia) nos ha buscado una ruta denominada “Camino de Invierno” , es una ruta jacobea, descubierta por los romanos que sigue las cotas bajas del río Sil, otros cuantos ríos más, la Ribeira Sacra, etc…. etc….. hasta Santiago.

El camino completo es desde Ponferrada, 209 Km. Nosotros saldremos desde Monforte de Lemos para que sea un recorrido de unos 140 km. aproximadamente, que hemos repartido en 7 días, para poder hacer otras actividades.
Los Scouts comienzan la ruta el día 2 de Agosto (hay que llegar el 1 por la tarde noche), las Guías les seguimos el día 3 de Agosto (hay que llegar el 2 por la tarde noche), al llegar a Compostela, tendremos reservada la Catedral tanto la noche del 9 para una velada de oración y adoración, como para la Santa Misa del día 10.

Lo atractivo de esta Ruta, es que casi no se conoce, que es muy poco transitada, la mitad de los lugares que nombran en la misma no aparecen en el mapa, pero el Rover busca lo difícil, la Guia Mayor encuentra y sigue las huellas donde el camino está borrado…

La Ruta, nos lleva por excepcionales parajes naturales y artísticos, iremos por los Cañones del Sil, desde donde se observaremos las terrazas de viñedos que cuelgan sobre las laderas del río de espectacular belleza. En fin, un recorrido mágico entre templos románicos que se funden entre el intenso verdor del paisaje de esta tierra.

Parajes perfectos para poner en practica nuestros 5 fines. Vivir la naturaleza, poniendo a prueba lo físico, el carácter, el servicio, el compañerismo, sin olvidarnos de contemplar la mano de Dios en el entorno que nos rodea, ideal para incrementar y perfeccionar nuestra Fe, finalidad de toda ruta.

Nos comentan de esta ruta: “El peregrino que busca tranquilidad encontrará en el Camino de Invierno un fiel acompañante que, lo guiará al lado de silenciosos ríos que abren camino entre las montañas. También hay algún tramo un poquito más difícil pero son dificultades que se superan con la belleza del paisaje que lo circunda”.

¿Qué os parece?, ¿Os animáis?

Itinerario de la Ruta

Llegada a Monforte: Scouts noche del 1 al 2 de Agosto y Guias noche del 2 al 3 de Agosto

Etata 1:  Scouts día 2 de Agosto y Guias día 3 de Agosto

Monforte de Lemos (Lugo)Cirdeiro (Lugo) =  20,8 km.

Etapa 2: Scouts día 3  de Agosto y Guias día 4  de Agosto

Cirdeiro (Lugo) – Penasillás (Lugo)  =  18,6 km.

Etapa 3:  Scouts día 4  de Agosto y Guias día 5  de Agosto

Penasillás (Lugo) – Penerbosa (Pontevedra)  =  22,7 km.

Etapa 4:  Scouts día 5 de Agosto y Guias día 6  de Agosto

Penerbosa (Pontevedra) – A Laxe (Pontevedra)  = 17,2 km.

Etapa 5:  Scouts día 6  de Agosto y Guias día 7  de Agosto

A Laxe (Pontevedra) – Bandeira (Pontevedra)  =  21,8 km.

Etapa 6:  Scouts día 7  de Agosto y Guias día 8  de Agosto

Bandeira (Pontevedra) – Outeiro (A Coruña)  = 17 km.

Etapa 7:  Scouts día 8  de Agosto y Guias día 9  de Agosto

Outeiro (A Coruña) – Santiago de Compostela (A Coruña)  = 16,3 km.

Misa de Clausura en Santiago Guías y Scouts el 10 de Agosto

La Asociación ha subvencionado la mitad del precio de la actividad por persona. De manera que sólo tenéis que pagar:

Scouts: 45 €

Guías: 40 € (ya que tienen 1 día menos de actividad)

A ingresar en el número de cuenta de la Asociación:

Caja Madrid 2038-9860-68-6000086911 

Indicar en el Ingreso: “R.Santiago+Nombre y Apellidos”

*La fecha de Inscripción ha finalizado*

Para dudas contacta con luism.gordillo@scouts-de-europa.org

Organización del Fuego

Vida del Fuego > Organización del Fuego

El equipo

Igual que las manadas para la rama amarilla y la compañía para la verde, los fuegos son las unidades de la rama roja.
Como las seisenas en la manada y las patrullas en la compañía, varios equipos forman el Fuego Piloto o Interjefas.

El equipo está bajo la responsabilidad de una AJF (Asistente Jefa Fuego: barra roja bordada en marrón), que adquiere una formación bajo la forma de un primer grado de formación llamado “REGM” (Ruta Escuela Guía Mayor).

El equipo se compone de varias pilotos. Cada una es responsable de todo lo que concierne al equipo. No hay puesto de acción fijo. Para cada actividad, cada una se encarga de uno o varios elementos del fin de semana, que asume por completo. Esta responsabilidad va rotando, de modo que cada una, ya rica de toda su vida guía, pueda probar todas las áreas y desplegar o descubrir sus talentos: liturgia, topografía, vivac, horario de misas, intendencia, material, velada, el transporte necesario, gastos y mantenimiento de cuentas, todo es oportunidad de participar.

El equipo se reúne para cualquier actividad en “consejo de equipo”, donde cada una se expresa, hace un balance sobre la buena marcha del equipo y toma decisiones sobre las actividades propuestas.
El equipo cuenta con un material específico: tienda iglú, mini-cocinas de gas “azules”, tarteras pequeñas, bidones acordeón o plegables, brújula…. Todo esto debe ser ligero y siempre se mantiene en forma.

El programa de actividades

Las decisiones para el programa o la ruta se toman todas juntas en el consejo de fuego o en consejo de equipo: no olvidemos que una AJF y JF son guías mayores como las demás. De hecho, es la única rama (por cuestión obvia de edad) en la que jefas tienen la misma progresión que las personas de las que son responsables.
Las decisiones conjuntas no impiden un programa escrito y enviado a todas. Además debe quedar establecido en septiembre para todo el año, y cada una se compromete a estar presente.

Es muy difícil lograr fechas en común: ¡es normal! Las guías mayores no todas tienen el mismo ritmo de vida (la enseñanza secundaria, las clases preparatorias, la universidad, trabajo, madre de familia…).

Aspectos a tener en cuenta para la programación anual de las actividades de fuego:

  • Buscar el equilibrio entre trabajo y descanso, actividades físicas y meditación.
  • Dar prioridad a actividades al aire libre y caminar
  • Considerar los periodos de exámenes de las estudiantes.

Para equipos pilotos:

  • Las actividades deben ser frecuentes, con un ritmo ligeramente inferior al de la compañía para que las guías mayores no se aburran
  • Las actividades deben ser variadas, dando posibilidades que la compañía no les puede ofrecer
  • La programación no debe incluir más de una “actividad especial” en determinado plazo (ayuda en la parroquia, servicio al distrito,…) para conservar el ritmo scout.
  • Se deben de tener en cuenta los deseos de las pilotos y su nivel para establecer el programa. Es aconsejable fijar algunos objetivos técnicos para el equipo al comenzar el año (por ejemplo, controlar las técnicas de la 1º clase antes Navidad)

Para fuegos interjefas:

Intentar no sobrecargar el programa y dar el calendario cuanto antes a las jefas para que lo cuadren con sus unidades de servicio. De lo contrario se hace muy difícil fijar las fechas de las actividades y conseguir un compromiso de asistencia

Para todos los fuegos. Dos consejos:

* No cancelar nunca una actividad bajo el pretexto de pequeño número: una marcha con un servicio es tan eficaz con tres como con quince!
* Prever espacios de tiempo para que las ocupadas puedan hacer el esfuerzo de venir a un momento importante definido de antemano, como la velada de la noche del sábado en una salida de fin de semana. Poner especial atención en no convertir esta posibilidad en un servicio “a la carta”.

La jefatura del fuego

El fuego está dirigido por una JF, que tiene dos grados de formación. Ella es ayudada por un Consejero Religioso (CR) y las AJF. La AJF tiene las bandas de las asistentes, capacitación de primer grado y se encarga de un equipo.
Cada equipo tiene un número variable de pilotos. Lo ideal es como una mano: un equipo de 5 personas variadas y unidas.

La jerarquía del fuego

La rama roja tiene su organización jerárquica, al igual que las otras ramas.
A su cabeza una CNF (Comisaria Nacional Fuego).
Si existe Comisaria de Región, ésta sería el siguiente nivel. Si no, lo es la Comisaria de Distrito, quien trabaja en estrecha colaboración con la jefa fuego. La JF se encarga de los equipos del Distrito, y no se limita a un grupo como el resto de las unidades.
La labor de estas Jefas es muy importante: conocen a las jefas y futuras jefas, y su mirada complementa útilmente la de las Comisarias.

Formación de la jefatura del fuego

Las jefas, JF o AJF, siguen etapas de formación como en las demás ramas:

CEP1 para las AJF

CEP2 para las JF

CEP3 para las jefas de fuego confirmadas y servicios dentro de la Comisaría Nacional Fuego.

Estos CEP tienen un nombre en la rama roja: se llaman REGM (Ruta Escuela Guía Mayor) y el CEP de 3º grado se llama URIYYAH, “El Señor es mi luz” en hebreo. La inscripción en el URIYYAH se hace bajo invitación, como para los CEP de 3º grado de las otras ramas.

Las REGM tienen una particularidad: son en parte itinerantes ¿Qué mejor aprendizaje para una nueva jefa que adentrarse en la práctica de la ruta?

El uniforme

Es el del movimiento. Para las pilotos: eliminar todas las insignias guía (insignias de clase, bandas de JP) y se añaden las letras EP, RP o RS de acuerdo con su progresión.
Las comprendidas en una unidad llevan al hombro las bandas de su función y la pañoleta de grupo, y se ponen la pañoleta de fuego en las actividades de rama roja.

La pañoleta “Rosa palo”

Todas las guías mayores de la rama roja tienen la misma pañoleta cuadrada: color “Rosa palo”, a excepción de las jefas fuego que han completado su tercer grado de formación, el Uriyyah, con un pañuelo cuadrado rojo (color del fuego). La pañoleta se lleva en todo momento para las pilotos, y sólo en actividad fuego o encuentros de guías mayores (rutas de los Santos, Jornadas Nacionales…) para las GM en actividad interjefas.

En Servicio

Vida de Fuego > En Servicio
 
 

Etimológicamente, servir procede del latín, “estar sujeto a“, “obedecer a“. El hombre, servus, es un esclavo. Pero desde el latín clásico, servire toma el significado deser útil para. En latín medieval, el servicio es la relación jurídica que une al vasallo a su señor. También es el vínculo entre el hombre de Dios y su Señor, un hombre conectado al más alto servicio. Es también la Iglesia quien fue dando gradualmente a esta palabra su significado actual. La idea de la esclavitud desaparece en favor de un vínculo de hombre a hombre, tan fuerte en la época medieval. Este rodeo nos permite reflexionar sobre dos puntos fundamentales del servicio: el servicio implica una acción concreta – ser útil para – y un encuentro. El servicio es útil y el resultado de los vínculos humanos.

Una acción útil y concreta

El servicio es parte de nuestra vida de fuego. Puede adoptar diversas formas: desde fregar la vajilla en el gran juego para el rally de provincia, o el arreglo en casa de personas mayores, rehabilitación de hospederías de religiosas que cuidan niños … No hay servicio, por pequeño y sencillo que sea, que haya que despreciarlo. No hay servicio pequeño o grande, que sea verdadero o falso. Se puede, por el contrario, tener errores de apreciación en la elección del servicio.

En la base del servicio, debe haber una elección reflexiva. De hecho, tiene que ser tomado en función del tiempo, habilidades y destrezas de cada una, el número de personas disponibles, la naturaleza de este servicio. No hay necesidad de ir dieciocho a planchar a una anciana, o restaurar entre tres la hospedería de un monasterio. En ambos casos, reinarán el aburrimiento y la ineficacia.

Por otra parte, un servicio no se improvisa, se prepara. Es inútil ir un fin de semana a una comunidad de personas con discapacidad, si previamente no se han reunido con los cuidadores para conocerles. ¡Aun planchar implica saber planchar algo más que pañuelos! No se trata de hacer un servicio “porque hay que hacerlo en una actividad ruta.” Es preferible la calidad. Un servicio bien preparado y bien dirigido, por ello realmente útil, es mejor que diez olas BA (“buena acción””) chapuceras.

Además, el quitar el polvo eterno de la iglesia puede cansar a más de uno. Pero hay equipos que necesitan este servicio para construir, en la sencillez, poner la mirada en las cosas pequeñas, etc. Nunca juzgues el servicio de las demás… Al correr detrás de los servicios extraordinarios, nos perdemos muchas oportunidades de ser realmente los servidores de nuestros hermanos.

Un encuentro humano

Pero más allá del acto en sí mismo, está el encuentro. Hemos escogido libremente servir a nuestro prójimo, fieles en la Ley Scout a los preceptos evangélicos. Por nuestra voluntad, nos hemos hecho vasallos de nuestros hermanos Es la razón por la que no podemos cerrar nuestro corazón a cualquier forma de servicio. La diferencia misma de los servicios abre nuestro corazón, nuestra inteligencia, nuestra mente. Es una puerta a un mundo nuevo, conociendo a las personas.

Porque el servicio no se hace de la nada. Se solicita por alguien. No se repinta una valla solamente: permite a las hermanas tener un monasterio acogedor.

Todo el mundo tiene el recuerdo de una conversación casual entre dos kilos de patatas para pelar, con alguien todavía desconocido ayer. Una conversación en la que se ha compartido la vida del otro, una idea, una aspiración, en la que hacer lo mismo, impulsados por una gracia que puede que no sepas. Por otra parte, no está claro quién recibe más. Y es en esta entrega al otro como nuestro servicio toma todo su sentido. Salimos de nosotros mismos. Ya no estamos centrados en nuestra pequeña persona. Lo que le permite crecer, de acuerdo con la ley de las paradojas humanas…

Las consecuencias de hacer un servicio son numerosas. En primer lugar, hacer el trabajo útil es bueno en sí mismo. A ello se añaden las riquezas humanas después: el descubrimiento de las habilidades manuales, dones de acogida, la escucha con una sonrisa, gusto por el trabajo bien hecho, la victoria contra el miedo personal, nuevas amistades … Es también una forma de unir al equipo a través de una acción conjunta hermosa. En cuanto a los que conocimos a través de este servicio, es probable que obtengan tanta felicidad y riquezas como nosotros, si hemos sabido combinar el gesto útil en el encuentro.